Kelea no se entiende sin las personas que la forman.

Buscamos a nuevos compañeros para nuestro equipo de consultores. En concreto, ejercer el rol de Scrum Master en un importante proyecto de transformación.

  • Necesitamos que tengas + de 2 años de experiencia como Scrum Master de 2 equipos o más de forma simultánea.
  • Experiencia implementando modelos de escalado.
  • Que aportes formación y experiencia en Kanban.
  • Experiencia en diseño y facilitación de Inceptions.
  • Conocimiento y manejo de métricas.
  • Es importante que tengas un nivel de inglés que te permita comunicarte de forma fluida con los equipos.
  • Que tengas conocimientos del ciclo del desarrollo software y que te sientas cómodo/a trabajando en entornos técnicos.
  • No es imprescindible, pero valoraremos positivamente que tengas experiencia en metodologías como Lean, Desing Thinking, Design Sprint, etc.

Estas son algunas de las actividades que realizarás en tu día a día en Kelea como Scrum Master:

  • Arrancar y acompañar equipos nuevos y existentes en metodologías ágiles: Scrum / Kanban.
  • Garantiza el uso correcto de herramientas ágiles como JIRA.
  • Participar en la definición de un modelo escalable.
  • Nos gusta y creemos en el impacto del trabajo en equipo. Estarás en contacto diario con otros consultores de Kelea que comparten tu proyecto y que te harán más fácil el día a día.

Somos una consultora estratégica que nace en A Coruña en 2018. Ayudamos a empresas e instituciones en su transformación. Descubriéndoles nuevas formas de trabajar y ayudándoles a diseñar y construir productos, servicios y negocios de éxito que den respuesta a su mercado.

Qué te vas a encontrar en Kelea:

  • Un modelo organizativo basado en la holocracia, adaptándolo a nuestra realidad. Tenemos una estructura plana basada en círculos donde los líderes tienen una concepción de líder y no de jefe.
  • Bolsa de formación. Tendrás una bolsa de formación de 2.000 €/ persona al año que te ayudará a desarrollarte profesionalmente incorporando nuevos conocimientos que te ayudarán a asumir nuevas responsabilidades (formaciones, certificaciones, eventos, etc).
  • Plan de mentoring, para que puedas apoyarte en un compañero con experiencia desde tu llegada al equipo.
  • 24 días de vacaciones laborales: 22 días que podrás distribuir como tú quieras + 24 y 31 de diciembre (y si como este año 2023 caen en día no laboral, no te preocupes que no los vas a perder, tendrás libre el día anterior hábil 😉).
  • Jornada intensiva de 8h a 15h en verano (julio y agosto) y en Navidades (del 26 de diciembre al 5 de enero).
  • Tenemos un modelo de Profit Sharing, repartiendo entre el grupo parte de los beneficios de la compañía. Lo que conseguimos lo conseguimos en equipo.
  • Un kit de teletrabajo para que puedas trabajar desde donde tú quieras.
  • Todas nuestras dinámicas de trabajo son «remote friendly», no obstante, te proponemos que pases 3 días en nuestras oficinas de A Coruña durante tu onboarding y dos viajes al año para que puedas venir a la oficina sin otra excusa más que hacer teambuilding. «Cuándo» lo decides tú.
  • Participarás activamente en la estrategia de Kelea. Cada 6 meses nos reunimos presencialmente para trabajar en nuestra estrategia. Creemos que en la fuerza de la inteligencia colectiva por encima de la individual.
  • Somos un EQUIPO, en mayúsculas. Independientemente del proyecto en el que estés todos somos KELEA, por eso contamos con una serie de eventos semanales, mensuales y semestrales que nos permiten estar al día del crecimiento de la organización, de cómo evolucionan otros proyectos y compartir conocimiento con otros compañeros.

 

UN “MATCH” CON KELEA

Entendemos la selección como un proceso bilateral. No sólo queremos encontrarte, sino que tú decidas que Kelea es el próximo reto que te mueve y te ilusiona.

Por ello es importante que conozcas cuál es nuestro PROPÓSITO como organización:

«Lograr en el mundo del trabajo sea un lugar mejor para las personas».

 

Y nuestros VALORES:

  • Buscadores de Futuro: ​​​​​​​Innovadores, altamente profesionales, desarrolladores de talento.
  • Retadores y Disruptivos: Sin miedo, diferentes, no convencionales, fuera de lo fácil, radicales.
  • Humanos: Abiertos, colaboradores, con foco en las personas, empáticos.
  • Apasionados: Jóvenes, modernos, felices, peleamos por ello.
  • Brutalmente honestos.

 

¿Seguimos adelante?


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