Nuestro modelo organizativo se basa en una estructura dividida en células o círculos en dónde podemos encontrar círculos con foco a proyectos de cliente o círculos corporativos. Desde los círculos corporate trabajamos para construir una organización diferente, disruptiva y con foco en las personas de la mano de grandes profesionales:

Personas y Talento

Personas con mucho foco en las personas. Con experiencia previa gestionando personas desde equipos de recursos de humanos y liderando estrategias de talento. Venir del mundo “IT Recruiting” es un plus y un buen nivel de comunicación es un “must”.

Desarrollo de negocio

Son personas que tienen experiencia liderando proyectos de transformación agile, organizacional y/o de gestión del cambio en grandes organizaciones a través de consultoras y lideran el desarrollo comercial de grandes cuentas, así como la prospección y apertura de nuevos clientes.

Marketing

Perfiles con experiencia previa diseñando e implementando planes estratégicos de marketing y comunicación, así como con conocimiento e interés en el manejo de herramientas de marketing digital. Personas valientes, con ganas de experimentar y probar a hacer las cosas de una forma diferente.